Job Interview Questions | Perguntas em Inglês e DICAS p/ENTREVISTAS DE EMPREGO! | Prof. Newton Rocha – Inglês por SKYPE #dicasdeinglês
Hello, everyone!
Hoje vamos aprender e treinar algumas Perguntas em Inglês para ENTREVISTAS DE EMPREGO!
E mais, ainda tem DICAS para você PASSAR em sua ENTREVISTA DE EMPREGO EM INGLÊS!
E no final, a TRADUÇÃO de todo o texto em inglês!
Um grande abraço do Prof. Newton Rocha!
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JOB INTERVIEW QUESTIONS AND SAMPLE ANSWERS
1. “TELL ME ABOUT YOURSELF…”
DO:
Keep your answer succinct and to the point.
Be work specific and tell the hiring manager about where you are now professionally, what you have learned from your past work experiences and then talk about what makes you excited about this specific opportunity.
Do your company research and find out exactly what strengths and qualities this specific company is looking for and in your answer try and show the hiring manager you possess them. You can discover these strengths or qualities in the job description or on their website.
DON’T:
Don’t dive into your life story.
Don’t go on about experience you may have that isn’t related to the job you’re interviewing for.
TIP:
At the end of your answer try ASKING an insightful question for the hiring manager that shows you understand exactly what issues or problems the company is for looking for you to solve.
2. “WHY SHOULD WE HIRE YOU?”
DO:
Be specific.
Show the hiring manager that you are uniquely suited to filling this position. Be the candidate that solves their “problems“.
Show you know some significant details about the company and their general practices because you have researched the firm and are prepared.
Tell a “success story” that highlights how you have the ‘qualities’ needed to fill their specific needs.
DON’T:
Don’t get discouraged if the hiring manager mentions that “they have lots of very well qualified candidates…” before they lead into this question.
Don’t be too modest. This is your chance to shine. Make it count.
On the flip side don’t go too overboard and sound too arrogant.
Don’t be too general with your answer. Be specific.
Don’t answer with “why” you want the job. Answer with “why you are the perfect fit” for the job.
3. “WHAT IS YOUR GREATEST STRENGTH?”
Talk about a “strength” that you know the company puts a lot of value in.
DO:
This question really lets you guide the interview where you want it to go. This your chance to relate your most impressive success story, so take advantage!
Highlight a strength that is crucial to the position.
DON’T:
Don’t make claims that you can’t illustrate with a brief example or fact.
Don’t be overly modest but don’t claim to be Superman or Superwoman either.
Don’t name a strength that is irrelevant to the job at hand.
4. “WHAT IS YOUR GREATEST WEAKNESS?”
Pick a weakness that isn’t a key competency for the job and you show that you have taken steps to “work on it”, you will be fine.
DO:
Show that you are aware of your weakness and what you have done to overcome it.
Show that you are “self-aware” and that you have the ability to take steps to improve yourself.
DON’T:
Don’t you answer with the cliche “I’m a perfectionist” answer or any other such answer that the hiring manager can see right through.
Don’t highlight a weakness that is a core competency of the job. Know the job description “inside and out”.
Don’t dodge this question.
5. “WHY DO YOU WANT TO WORK FOR US?”
You need to show them that you want to become “part of the family”.
DO:
Talk about specific things you like about the company. Do your homework before and find out the needs of the company and talk about how you’re passionate about “fulfilling those needs”.
Be complimentary. Most people enjoy being flattered. (Just don’t go overboard)
Show how your strengths perfectly align with the job position and company culture.
DON’T:
Don’t come off as a “hired gun” who may be gone in a few months.
Don’t say “because I need the money.”
TIP
Bring up something specific that you’ve found during your company research phase and tie it in with your answer.
6. “WHY DID YOU LEAVE YOUR LAST JOB?”
Be honest.
For example: You wanted a different challenge.
DO:
If it was because you left voluntarily then reference a specific characteristic that the company you are interviewing for has that you are attracted to. One that your previous employer didn’t have.
If you were let go, be honest and explain the situation and own it. Explain what you learned from the experience, because the interviewer knows you’re human, you make mistakes, and just wants to see that you were able to do something about it.
DON’T:
Don’t bash your last company or boss or anything along those lines.
Don’t say, “It’s time for a career switch and I’d like to try my hand at the job you are offering” or “I’m tired of doing the same old thing.” Give a pointed, Positive reason for why you want to head off in a new direction.
Don’t lie if you were fired.
7. “WHAT IS YOUR GREATEST ACCOMPLISHMENT?”
Pick an accomplishment that shows you have the qualities that the company puts value in and that are desirable for the position you’re interviewing for.
DO:
Talk about an accomplishment that exhibits how you will be a perfect fit for the company and for the position you’re interviewing for.
Try and show some genuine passion when you’re talking about your accomplishment.
DON’T:
Don’t fall into the trap of thinking your accomplishment is “too small”. The fact is, relating a small accomplishment that is inline with “what the company values” can be more powerful than an unrelated accomplishment.
Remember: “It’s not about you, It’s about them.”
8. “DESCRIBE A DIFFICULT WORK SITUATION AND WHAT YOU DID TO OVERCOME IT…”
Relate a story where you dealt with a problem successfully. The key here is to pick a success story that shows you exhibiting the qualities/skills required at the job and company you are interviewing for.
DO:
Tell a success story that not only shows you handling a problem that could arise in the position you’re interviewing for, but also shows you have multiple other desired qualities you know from your research the company desires.
Pick an example that shows you tackling a problem that could arise at the new company you’re interviewing for.
This shows your value.
Be specific and fairly concise.
Talk about a Situation, the Task, your Action and the Result.
DON’T:
Don’t bash anyone in your success story, being a Coworker, boss or customer.
Don’t ramble.
9. “WHERE DO YOU SEE YOURSELF IN 5 YEARS?”
You DO want to show that you are an ambitious person BUT you need to show that you don’t have your “head in the clouds” and are focused on the job at hand.
DO:
Demonstrate when you answer the question your level of commitment to the position they are interviewing you for.
After you have demonstrated your commitment to the role you are interviewing for, outline a realistic growth strategy that is directly tied to the role you’re in and the needs and values of the company.
Stress your interest in a long-term career at the company
DON’T:
Don’t exhibit ambition to the point of seeming like this particular job is just a “brief stepping stone” for you. You need to show commitment.
Don’t say you want to be CEO of the company in 5 years.
Don’t say “Actually I want to be in YOUR seat within the next 5 years.” to the hiring manager.
10. “DO YOU HAVE ANY QUESTIONS?”
Always have a few questions prepared and have one based around something you found during your company research phase.
One of the best ways to turn the interview from an “interrogation” into a “conversation between colleagues” is to ask questions throughout the interview.
DO:
Focus your questions on the company and what you can do for them.
Ask about something you’ve discovered in your company research. This will show your passion and knowledge of the company.
Ask if there is any reason the hiring manager wouldn’t hire you.
DON’T:
Never say “No, I think I’m good.” Always have questions ready!
Don’t focus your questions on yourself and what you can get from them.
Don’t ask questions that you could easily find the answer to.
Don’t ask about time off and benefits too early in the process.
Don’t ask how soon you can start applying for other positions in the company.
CONCLUSION
The key thing to remember is to focus on the needs of the company instead of your own when answering any job interview question.
TRADUÇÃO
PERGUNTAS E RESPOSTAS entrevista de trabalho AMOSTRA
1. “Me fale sobre você …”
FAZER:
Mantenha sua resposta sucinta e direto ao ponto.
Ser trabalho específico e dizer o gerente de contratação sobre onde você está agora profissionalmente, o que você aprendeu com suas experiências de trabalho anteriores e, em seguida, falar sobre o que faz com que você animado com esta oportunidade específica.
Faça sua pesquisa empresa e descobrir exatamente o que os pontos fortes e qualidades esta empresa específica está procurando e em sua resposta tentar mostrar o gerente de contratação que você possuí-las. Você pode descobrir essas forças ou qualidades na descrição do trabalho ou em seu site.
NÃO:
Não mergulhar em sua história de vida.
Não ir sobre a experiência que você pode ter que não está relacionado com o trabalho que você está entrevistando para.
DICA:
No final da sua resposta tente perguntar uma pergunta esclarecedora para o gerente de contratação que mostra que você entenda exatamente o que questões ou problemas que a empresa é para olhar para você resolver.
2. “Por que devemos contratá-lo?”
NÃO:
Seja específico.
Mostrar o gerente de contratação que você é especialmente adequado para o preenchimento desta posição. Seja o candidato que resolve os seus “problemas”.
Mostra você sabe alguns detalhes importantes sobre a empresa e suas práticas gerais porque você pesquisou a empresa e estão preparados.
Diga uma “história de sucesso”, que destaca a forma como você tem as “qualidades” necessários para preencher as suas necessidades específicas.
NÃO:
Não desanime se o gerente de contratação menciona que “eles têm muitas muito bem qualificado candidatos …” antes que eles levam a esta pergunta.
Não seja demasiado modesto. Esta é a sua chance de brilhar. Fazer valer a pena.
Por outro lado não vá muito ao mar e soar muito arrogante.
Não seja demasiado geral, com a sua resposta. Seja específico.
Não responda com “por que” você quer o trabalho. Responder com “por que você é o ajuste perfeito” para o trabalho.
3. “o que é a sua maior força?”
Falar de uma “força” que você sabe que a empresa coloca um monte de valor em.
FAZER:
Esta questão realmente permite orientar a entrevista, onde quer que ele vá. Esta sua chance de relacionar a sua história de sucesso mais impressionante, a fim de aproveitar!
Destacar uma força que é crucial para a posição.
NÃO:
Não fazer afirmações que não se pode ilustrar com um exemplo breve ou fato.
Não seja excessivamente modesto, mas não pretendem ser o Superman ou Super-Mulher quer.
Não nomeie uma força que é irrelevante para o trabalho na mão.
4. “Qual é a sua fraqueza MAIOR?”
Escolha uma fraqueza que não é uma competência chave para o trabalho e você mostrar que você tem tomado medidas para “trabalhar sobre ela”, você vai ficar bem.
FAZER:
Mostre que você está ciente de sua fraqueza e que você tem feito para superá-lo.
Mostre que você é “auto-conhecimento” e que você tem a capacidade de tomar medidas para melhorar a si mesmo.
NÃO:
Não te responder com o clichê “Eu sou um perfeccionista” resposta ou qualquer outra resposta que o gerente de contratação pode ver através.
Não destacar uma fraqueza que é uma competência essencial do trabalho. Conhecer a descrição do trabalho “dentro e por fora”.
Não esquivar esta pergunta.
5. “Por que você quer trabalhar para nós?”
Você precisa mostrar a eles que você quer se tornar “parte da família”.
SE:
Fale sobre coisas específicas que você gosta sobre a empresa. Faça a sua casa antes e descobrir as necessidades da empresa e falar sobre como você está apaixonada “cumprir essas necessidades”.
Seja cortesia. A maioria das pessoas gostam de ser lisonjeado. (Só não exagere)
Mostrar como seus pontos fortes perfeitamente alinhar com a posição de trabalho e cultura da empresa.
NÃO:
Não sair como um “pistoleiro”, que pode ser ido em poucos meses.
Não diga “porque eu preciso do dinheiro.”
DICA
Trazer algo específico que você encontrou durante a sua fase de pesquisa da empresa e amarrá-lo com a sua resposta.
6. “Por que você deixou seu último emprego?”
Seja honesto.
Por exemplo: Você queria um desafio diferente.
DO:
Se fosse porque você deixou voluntariamente, em seguida, fazer referência a uma característica específica que a empresa que você está entrevistando para tem que você está atraído. Um que seu empregador anterior não tinha.
Se você fosse deixar ir, ser honesto e explicar a situação e ele próprio. Explique o que você aprendeu com a experiência, porque o entrevistador sabe que você é humano, você cometer erros, e apenas quer ver que você fosse capaz de fazer algo sobre isso.
NÃO:
Não esmagar a sua última empresa ou chefe ou qualquer coisa nesse sentido.
Não diga: “É hora de uma mudança na carreira e eu gostaria de tentar minha mão no trabalho que você está oferecendo” ou “Estou cansado de fazer a mesma coisa.” Dê uma razão pontas, positiva para o porquê você quer a cabeça fora em uma nova direção.
Não minta se você foi demitido.
7. “O QUE É SUA REALIZAÇÃO MAIOR?”
Escolha uma realização que mostra que você tem as qualidades que a empresa coloca o valor e que são desejáveis para a posição que você está entrevistando para.
SE:
Fale sobre uma realização que apresenta como você vai ser um ajuste perfeito para a empresa e para a posição que você está entrevistando para.
Tentar mostrar alguma paixão genuína quando você está falando sobre a sua realização.
NÃO:
Não caia na armadilha de pensar que sua realização é “muito pequeno”. O fato é, relacionando uma pequena realização que está em linha com “o que os valores da empresa” pode ser mais poderoso do que uma realização independentes.
Lembre-se: “Não é sobre você, é sobre eles.”
8. “Descreva uma situação difícil trabalho eo que você fez para superá-lo …”
Relacionar uma história onde você lidou com um problema com êxito. A chave aqui é escolher uma história de sucesso que mostra exibindo as qualidades / habilidades exigidas no trabalho e da empresa que você está entrevistando para.
DO:
Conte uma história de sucesso que não só mostra lidar com um problema que possa surgir na posição que você está entrevistando para, mas também mostra que você tem várias outras qualidades desejadas que você conheça entre sua pesquisa a empresa deseja.
Escolha um exemplo que mostra que você enfrentar um problema que poderia surgir na nova empresa que você está entrevistando para.
Isso mostra o seu valor.
Seja específico e bastante concisa.
Fale sobre uma situação, a tarefa, o Ação e Resultado.
NÃO:
Não bater qualquer um em sua história de sucesso, sendo um colega de trabalho, chefe ou cliente.
Não divagar.
9. “Onde você se vê daqui a 5 anos?”
Você quer mostrar que você é uma pessoa ambiciosa, mas você precisa mostrar que você não tem a sua “cabeça nas nuvens” e estão focados no trabalho na mão .
FAZER:
Demonstrar quando você responder a pergunta seu nível de compromisso com a posição que eles estão entrevistando para.
Depois de ter demonstrado o seu compromisso com o papel que você está entrevistando para, delinear uma estratégia de crescimento realista que está diretamente ligada ao papel que você está dentro e as necessidades e valores da empresa.
Sublinhar o seu interesse em uma carreira a longo prazo na empresa
NÃO:
Não exibem ambição ao ponto de parecer como este trabalho em particular é apenas um “trampolim breve” para você. Você precisa mostrar compromisso.
Não diga que você quer ser CEO da empresa em 5 anos.
Não diga “Na verdade, eu quero estar no seu lugar dentro dos próximos 5 anos.” Para o gerente de contratação.
10. “Você tem alguma dúvida?”
Sempre ter algumas perguntas preparadas e têm uma base em torno de algo que você encontrou durante a sua fase de pesquisa da empresa.
Uma das melhores maneiras de transformar a entrevista de um “interrogatório” em um “conversa entre colegas” é fazer perguntas durante a entrevista.
SE:
Concentre suas perguntas sobre a empresa eo que você pode fazer por eles.
Perguntar sobre algo que você descobriu em sua pesquisa da companhia. Isto irá mostrar a sua paixão e conhecimento da empresa.
Pergunte se há alguma razão o gerente de contratação não iria contratá-lo.
NÃO:
Nunca diga “Não, eu acho que eu sou bom.” Sempre tem perguntas prontas!
Não se concentrar suas perguntas sobre si mesmo e que você pode obter a partir deles.
Não faça perguntas que você pode facilmente encontrar a resposta.
Não pergunte sobre o tempo de folga e benefícios muito cedo no processo.
Não pergunte quanto tempo você pode começar a aplicar para outras posições na empresa.
CONCLUSÃO
A principal coisa a lembrar é a de concentrar-se nas necessidades da empresa, em vez de seu próprio país quando responder a qualquer questão entrevista de emprego.
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